隨寫生活

當我們享受著台灣24小時方便的超商服務的同時
可曾想過那是用多少的年輕一代低價勞力換來的方便(基於形象要年輕化跟能接受低新)
時薪109今年元月才調整的看是政府偉大的德政
增加8元是政府官員協調各大企業增取而來的
政府怕老闆賺得太少無法請更多人力
或說調太多會讓企業活不下去出走國外(其實會走的早走了)
留下來的可以藉著各種原物料上漲反應售價，跌價慢一點否應或是不用反應(以前不行)
因為政府帶頭做說要油電雙漲(還沒開始零售通路就先反應)
政府總是一貫說法，查無聯合行為跟尊重市場供需機制做調整



當大陸的薪資急起直追台灣的薪水時(政府要企業加薪只要公告沒有商量鴻海也不例外)
最下層的勞工有了錢，就會增加消費，
提高國內GDP(當時發消費券的方式台灣政府懂這原理，大陸是由企業拿錢出來而且是持續不是一次性)
如此也會淘汰那些不具競爭力的公司，這個原理跟雞生蛋或蛋生雞的原理一樣
而不是一再的壓低底層第一線工作人員薪資
卻要他們學著做更多業務卻不提供高薪，總是用基本底薪或政府訂的最低薪資進用
看看他們捨得花在廣告促銷有多少錢
經營漢企畫的人只有想到要如何擴大業務增加營收
無限擴大服務項目(代收業務一堆，電信、網路、賣發熱衣，賣汽機車責任車險、代收洗衣.......，代辦簽證或換照收件)金額越來越多
你想到的事都可以做，以後什麼行業都不用請很多人，
只要跟超商合做就能打倒對手，因為他們就擁有數十萬廉價且24服務的人力，
例如前一陣子新聞提到只要收銀員去加考各種正證照，保險公司也就不用請那麼多人賣保險，
當超商這個巨大的怪獸體系要做什麼新業務
你認識的親朋好友就會有人要面臨失業
以前的分工概念，未來的通路整合趨勢將會整死很多行業的工作
以前是合作夥伴的關係公司，可能為了生存變成競爭關係
只是回到超商的人員依舊是只能領最低薪資(看看他們的營餘不是沒能力加薪)
要承擔更多的工作，卻無法勾畫未來的生活
高獲利也只有高層能享受分紅獎金，因為他們壓低支出且指導有方

高官仍享受著自己或前一代政務官訂下的優渥退休福利的同時
有想到我們年輕一代領著超低薪資
卻面臨企業為了增加獲利超額反應成本
看這些企業花大錢找明星拍廣告推薦貴得不得了的奶粉時
曾幾何時嬰兒喝奶粉變成是一種奢侈品(因為低所得)
他們不是賺不夠而是賺太多，附圖是一家知名上市公司的經營績效
是他們的股東應該給經營團隊鼓鼓掌

養不起下一代，跟不想生下一代是現在的現況
新生兒出生率降低，已經鮮少聽到提到幾年前選舉常會說台灣有2100萬人口
不知道現在剩多少，再過10-15年可以確定的事
台灣60歲以上的老年人口將會到達快一半左右
那時應該會是到處是老人
這樣下去不用外力來攻打台灣
台灣不談統獨就會漸漸凋零不用戰爭
這就是台灣的未來