隨寫生活

民國99年以前員工分紅配股是按面額課稅，今年起員工分紅配股得改按交付股票日的時價，計算薪資所得課稅。
上個月看到這則新聞，覺得如此終於做到有所得就公平課稅，因為以往除了正常薪資外領到這些分紅的人，
都只有依面額計算，那些高股價的公司員工，動不動就是獲利數百萬到數千萬，卻只會被課數十萬的稅金
國庫舉債又是最高的時候，終於能從那些多得的紅利課到多一些的稅金
但也看到新聞報說鴻海董事長郭先生反對，還要跟國稅局的人辯論，
理由是怕這些多領分紅股票的員工要被課較高的稅率，
影響這些員工的利益，不想在他們公司上班。

但這些多得的分紅獎金或是股票是進到他們的名下，課重稅理應如此，就像中了樂透也要課很高的稅金，
很多人做了10幾年也沒有他們一年領得分紅多，大部分的人工作是越來越難找，
薪資收入也是越來越少，如果那些電子新貴認為福利不好，應該請他們走路，
給他們的薪水可以再請2-3個以上願意做，但不計較分紅的人，
如此亦可降低公司薪資成本或是解決一些失業人口

另外，最今年初面板或是NB代的老闆紛紛說今年的年曆年工廠員工沒法休息，要加班趕工，
假日加３倍薪資外加獎金以吸引員工過年不休假趕工，電視台訪問科學園區的員工，
他們的回答是平常都在加班，所以過年一定要休息，
心想還有很多人沒工作做在煩惱，他們還嫌有工作做不想做
建議那些老闆不用花３倍的錢請原來的員工加班
應該去多找些失業人士來上班，多一倍的薪資就有一堆人搶著做
那些老闆不知道在想什麼，一年前無薪假跟資遣了一堆人
尤其是面板和DREM公司就快倒了的就有好幾家
去年賠得只要減資再私募增資就好
每次倒楣的就是小股東，賺錢的時候分一點小股利
賠錢的時候連老本都所剩無幾
希望那些老闆要記的賠錢的日子
現在公司獲利好了一些賺回一些錢
應該多發點給股東不是員工