隨寫生活

最近一年有幾個朋友因為公司經營近幾年來營收狀況不佳 被做了十幾年的公司資遣了 進行瘦身，針對這一些老人當然是第一個考量 因為這樣可以用二分之一或三分之一的薪水請到一些年輕的人來降低薪資成本 說到四五年級生，以前對工作的忠誠度較高 以前前當主管時應徵人時，就怕遇到六七年級這些草莓族 總是希望他們不要進到公司後就想做個跳板換跑道到外商公司上班 只是這幾年中低階層的人經濟狀況是越來越差 我想和台灣前幾年的金融風暴有關 當時的韓國就是因為現金卡及一些金融政策出現大問題 還被國際金融接管 我們的政府卻是沒有看到前車之鑑 開放了小額信貸及現金卡業務， 將那些本來就沒錢的人更加大負債 這一些中低階層沒有風險意識的人 就只能負債一生，甚至影響整個家庭的收支 這些收支極端化的發展，造就了M型化社會 懂得控制收支及理財的人士越來越有錢 沒錢的是更沒錢 就像一些經濟及消費數據看不到其中的危機 感受不到那些中低收入的家庭日子難過 回到職場的狀態是，這幾年資訊數位化的影響 造成許多的行業漸漸萎縮，像是因為數位相機的快速成長 軟片的柯達只能幾能前開始停產傳統軟片 數位沖印店也一家一家地收掉 傳統印刷媒體報社及雜誌社收攤整併的也不少 以前是找到一家大公司像中時或聯合報 心想只要好好做，應該可以到退休領一筆不少的退休金 沒想到這幾年的轉變 原來覺得這家公司會持續經營個幾百年或幾十年 至少到自己退休前應該沒問題吧 怎知，這幾年的變化竟是如此的快 覺得原本不會倒的公司竟也大幅瘦身裁員或倒閉外移 忠誠於一家公司對自己來說是換到怎樣的回報，實在很難說 因為如果壓寶錯了公司，應該說是行業 想好好的退休，就不是那麼容易實現的事情