隨寫生活

最近這一年打開財經新聞媒體 常常看見一些跨國企業又要裁員幾千到幾萬人 第一線的作業人員 和一些白領階級的人最多 以往吃香的金融人員和世界性的電子大廠尤甚 去年年底看來有些職位是殺過頭 無薪假加上減薪讓這一波經濟冷到前所未有的地步 回過頭來，尤其是第一線的工作人員 公司在面對景氣變化的不確定性 雖是訂單最近視乎有所好轉 也不敢大膽的進用固定的正職人員 轉向依作業量需求改找一些臨時的人員 或是與任用的人員簽訂一份短期雇用合約 不然就是找人力仲介公司 臨時工作的派遣人力形成固定的常態模式 如此一來公司不必提撥固定退休金或分紅給這些外聘的人員 要裁員的時候只要和員工解約就可以 不用或是減少很多的資遣人員的費用 現在的工作是資方市場 公司要如何做，員工就會配合 因為失業的人太多了 不怕找不到人來工作 現在的勞委會釋出的工作職缺也是多半是3到6個月最長不會超過1年的工作 如此的工作像是救濟的方式 做的也是一些硬擠出來的沒效益工作 掃地抄寫....的工作 一些原來要做的公務人員變成指揮工作的人 這根本是浪費人力的事 一方面要精簡人事 一方面又要找一堆人去做原來編製內的人工作 這種短期工作不確定性很高 因為沒多久以後又要開始找工作 但還是得搶著做 另一個現象是公家機關的正職工作缺 總是吸引越來越多的人去報考 要一百來一萬的新聞是比比皆是 搶破頭就是要一個穩定性高 不景氣的時候還不會被裁員的鐵飯碗 但之前也有看到新聞談到公務人員的工作不再是不裁員的保證 研議以後考績不佳的最後幾名人員也會面臨解雇 讓這些公部門的人員也要有危機意識 不是考進去或是靠關係進去的人 不再躺著幹，還是根本沒在做事還能領高薪的工作 當擁有有一份正職的穩定工作 或是自己有能力同時擁有多份工作 可能是未來許多人追求的稀有目標 因為，如此才能讓自己有安全 往後要面對的精神壓力 將越來越大 對自己的未來不確定性 也將隨著年紀的增長越來越高 一份渴求正職工作的心情正在失業的人群中蔓延